Oggi, 16 giugno 2025, ha avuto luogo la prima riunione ufficiale del rinnovato CUG (Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni) presso l’Aula consiliare del Palazzo Civico di Cagliari. L’organismo, istituito per garantire il rispetto delle pari opportunità e il benessere dei lavoratori all’interno della pubblica amministrazione, è presieduto da Manuela Atzeni, dirigente del servizio Pubblica istruzione, politiche giovanili e pari opportunità del Comune di Cagliari.

L’incontro ha visto la partecipazione di figure centrali nell’ambito delle pari opportunità, tra cui Giulia Andreozzi, assessora alla Pubblica istruzione, sostegno allo studio e pari opportunità, e Chiara Cocco, consigliera comunale e presidente della Commissione Pari opportunità. Entrambe hanno sottolineato l’importanza di questo passo per il Comune di Cagliari, che, con la creazione di questo nuovo organismo, intende rafforzare l’impegno per la parità di trattamento e per la promozione di un ambiente lavorativo inclusivo e senza discriminazioni.

Un organismo fondamentale per la pubblica amministrazione

Il CUG nasce dalla fusione dei precedenti Comitati per le pari opportunità e dei Comitati paritetici per la prevenzione del mobbing. Con una composizione di venti membri, il comitato include dieci rappresentanti dell’Amministrazione comunale e dieci sindacali, appartenenti alle principali organizzazioni sindacali locali, come il SULPL, la CGIL, la CISL e la UIL.

Il CUG ha compiti consultivi, propositivi e di verifica in merito a tematiche di pari opportunità, benessere organizzativo e la lotta contro le discriminazioni. Tra le sue missioni principali, vi è il miglioramento dell’efficienza e produttività del lavoro pubblico, promuovendo un ambiente lavorativo in cui le forme di discriminazione, violenza e mobbing vengano contrastate.

Piani futuri e strategie di sensibilizzazione

La riunione ha anche segnato l’avvio di un percorso che vedrà il CUG impegnato in diverse iniziative. Manuela Atzeni, nel suo intervento, ha evidenziato la volontà di sensibilizzare l’intera amministrazione sull’utilizzo di un linguaggio inclusivo e di sviluppare momenti formativi mirati. Un obiettivo del CUG sarà anche quello di coinvolgere istituzioni esterne come le università, per creare sinergie e collaborazioni utili a promuovere una cultura della pari opportunità all’interno del settore pubblico.

Un altro punto centrale riguarderà l’ottimizzazione delle politiche di benessere organizzativo, creando un ambiente di lavoro che favorisca la produttività e la soddisfazione dei dipendenti, migliorando al contempo l’affezione al lavoro e la qualità della vita professionale all’interno delle istituzioni pubbliche.

Il valore di una pubblica amministrazione inclusiva

Il CUG si inserisce in un percorso più ampio di riforma delle politiche pubbliche locali, finalizzate a garantire l’inclusività e la protezione di tutti i lavoratori, a prescindere dal genere, dalla razza o da qualsiasi altra forma di differenza. Questo comitato si configura come una risorsa fondamentale per rafforzare le politiche di pari opportunità, rispondendo così agli obblighi della L. 183/2010, che stabilisce l’obbligo di ciascuna amministrazione pubblica di adottare misure per garantire l’assenza di discriminazioni e favorire il benessere del personale.